Autodesk Initiative

FREMTIDENS ARBEID

Autodesk er forpliktet til å hjelpe kunder, lokalsamfunn og ansatte med å trives i automatiseringsalderen. 

Automatisering og fremtidens arbeid

Autodesk mener at automatiseringsteknologi, inkludert kunstig intelligens, er nødvendig for å hjelpe bedrifter og samfunn med å oppfylle kravene fra vår voksende og urbaniserende globale befolkning. Vi forstår at teknologisk endring gir forstyrrelser – og Autodesk er forpliktet til å hjelpe ansatte med å tilpasse seg og trives. Vi tror at ansatte utvikler seg ved å bruke et tankesett om kontinuerlig læring, tilegning av de mest etterspurte ferdighetene og sikring av de mest tilfredsstillende rollene.

Forberedelse for fremtidens arbeid

Autodesk investerer i kunder ved å utvikle opplæring og teknologi for å hjelpe ansatte med å lære nye ferdigheter, oppnå profesjonell legitimasjon og samarbeide med automatiseringsverktøy på nye og spennende måter for å fremme karrieren deres.

Legitimasjon for Autodesk

Bransjer utvikler seg raskt, og Autodesk-opplæring gjør det mulig for ansatte å holde tritt. Våre bransjevaliderte sertifiseringer hjelper ansatte med fremtidssikring av ferdigheter og arbeidsgivere med å ligge i forkant.

Opplæring i produktet

Lovende ny teknologi kombinerer kraften til algoritmer med problemløsende innsikt fra mennesker. Autodesk utvikler nye måter å kombinere kunstig og menneskelig intelligens på – slik at kundene våre lykkes.

Fremtidens arbeidsteknologi for alle

Autodesk samarbeider med oppstartsbedrifter og handels-, utdannings- og myndighetsorganisasjoner for å forbedre tilpasningsevnen til arbeidsstyrken. Vi investerer i løsninger og policyer som hjelper ansatte og arbeidsgivere med å utvikle seg.

  • Ideelle organisasjoner og oppstartsbedrifter

    Autodesk Foundation gir finansiering som hjelper organisasjoner som ISAIC og Zinc med å takle systemiske utfordringer innen arbeidsstyrken.

  • Studenter og lærere

    Autodesk tilbyr tilgang til teknologi og læringsinnhold for å hjelpe studenter og lærere med å tilegne seg og undervise i etterspurte ferdigheter. 

  • Fagarbeid

    Autodesk støtter kvalifiserte fagforbundstilknyttede programmer for å lære opp, teste og sertifisere medlemmer i raskt voksende felt i hele USA.

  • Informasjonsarbeid for myndigheter

    En robust økonomi starter med inkluderende arbeid. Autodesks politiske agenda er fokusert på å sikre at ansatte trives ettersom arbeidet utvikler seg.

Overvåking av trender i flere bransjer

Vi samarbeider med bransjeanalytikere for å se på trendene som endrer måten vi jobber på. Les de siste rapportene for å klargjøre arbeidsstyrken din til å lykkes i et raskt skiftende marked.

Brobygging mellom kunnskapsmanglene

Monitor Deloitte utforsker hvordan man kan lukke gapet mellom tilbud og etterspørsel etter nye ferdigheter i et stadig utviklende marked.

Er Asia og Stillehavsområdet klar for fremtidens arbeid?

Finn ut hvordan arbeidet endres i Asia og Stillehavsområdet, og hva du kan gjøre for å forberede deg, i denne rapporten fra Deloitte Access Economics.

Fremtidens arbeid i Europa, Midtøsten og Afrika

Arbeidet omdefineres i hele Europa og Afrika, og RSA belyser hva ansatte og arbeidsgivere kan gjøre for å forberede seg.

Automatisering og en skiftende økonomi

Finn ut hvordan politikk og offentlig sektor kan støtte den nye automatiseringsalderen: Les disse anbefalingene fra Aspen Institute.

Investere i våre ansatte

Samtidig som en inkluderende påvirkningskultur og rettferdig medarbeideropplevelse fremmes, tilbyr Autodesk omfattende profesjonelle og tekniske utviklingsmuligheter for å hjelpe ansatte med å tilpasse seg en stadig skiftende arbeidsplass. 

Mangfold og tilhørighet

Autodesk er forpliktet til å skape en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass nå – og i fremtiden. Mangfold gir nye ideer, kreativitet og forretningsvekst, og en mangfoldig arbeidsstyrke skaper innovative produkter, løsninger og opplevelser for kundene våre. 

Opplæring og utvikling

Vi investerer i fremtidens arbeidsstyrke. Ferdighetsvurderingen vår i 2020 hjalp oss med å forstå mangler i både tekniske og atferdsmessige ferdigheter og viste vår vei fremover for å sikre at ansatte har de ferdighetene de trenger for å bygge en meningsfull karriere hos Autodesk. 

Dele innsikt og lederperspektiver om fremtidens arbeid

Hør direkte fra Autodesk-ledere om viktige trender i bransjen, og finn ut hvordan vi støtter ansatte, næringsliv og samfunn.

Autodesks CEO, Andrew Anagnost, intervjuer MITs Andy McAfee om alt fra teknologi, bærekraft og talent – til situasjonen i dagens teknologiselskaper og McAfees bok More from Less.

Se intervjuet (engelsk)

Autodesks CMO Lisa Campbell forklarer hvordan selskapets nye sertifiseringsprogram hjelper dagens arbeidsstyrke med å forberede seg på automatiseringsalderen.

Les artikkelen

I en samtale med Fortune India diskuterer Rajeev Mittal, Autodesks administrerende direktør i India, fremtiden for teknologi, automatisering og hvordan India kan være selvforsynt.

Les artikkelen

Autodesks CIO, Prakash Kota, fremhever behovet for å holde de ansatte produktive og effektive og deler planene om å gi de ansatte en Netflix-lignende opplevelse.

Les artikkelen

Autodesks Senior Director of Impact Innovation Joe Speicher utforsker nye måter å fylle kompetansemanglene i produksjons- og byggebransjen på, som går langt utover det typiske fokuset på omskolering av arbeidere.

Se videoen

Velkommen til ${RESELLERNAME} kundebehandling

Vennligst opt-in for å motta hjelp

Jeg samtykker i at Autodesk kan dele navnet mitt og e-postadressen min med ${RESELLERNAME} slik at ${RESELLERNAME} kan gi installasjonsstøtte og sende meg markedsføringskommunikasjon. Jeg er innforstått med at forhandleren vil ha ansvaret for hvordan disse dataene blir brukt og administrert.

Du må legge inn en e-postadresse E-postadressen du har lagt inn, er ugyldig.

${RESELLERNAME}